高校呼吁毕业生不要只盯着升学考公，先就业再择业，HR怎么看？
近日，全国多所高校发出倡议书，动员24届毕业生积极就业。呼吁毕业生们不要只盯着升学考公考编，要理性调整期望，有高校发出“先就业再择业”的呼吁。该新闻引发热议，不少网友表示了反对意见。（源自澎湃新闻）先就业再择业，HR怎么看？HR在看求职者简历时，往往会看其第一份工作，是否录取该求职者，与其第一份工作有很大关系。第一份工作通常被视为职业轨迹的起点，它可以为未来的职业发展奠定基础。如果第一份工作与求职者的受教育专业或兴趣不匹配，可能会给未来的职业发展带来困难。第一份工作对于HR来说是一个信号，它表明求职者的职业定位和发展方向。如果第一份工作与求职者后续申请的职位不符，HR可能会对其职业目标和稳定性产生疑问。此外，求职者第一份工作如果是在华为等互联网大厂，就是会比原来在不知名的小微公司，更受青睐。很简单，大家公认好的大厂平台有更系统更严格的筛选机制，你通过了它们的筛选，HR会认为，大概率你是比较优秀的。如果求职者能够在第一份工作中表现出色，那么他们在以后的工作中也更有可能成功。因此，大学生在考虑第一份工作时会很慎重，希望能够选择一个既符合自己兴趣和专业背景，又能为未来职业发展打下良好基础的工作。同时，他们也可能担心一旦选择了错误的职业起始点，就可能在未来的职业生涯中遇到障碍。这种担忧导致他们不愿意草率地接受第一份工作，而是更愿意花时间寻找和等待更合适的机会。破解大学生就业难题，高校可以做更多的工作急需的，解决毕业生就业难题，高校应多与企业或公司联系，扩大校招的规模和频次，推介更多的岗位，供大学生与企业双向选择。高校作为一个单位，有比大学生更多的人脉资源，同时领导和老师手头也有资源，把毕业生就业工作，当成春季的主要工作，落实到各部门、分解指标到老师个人，尽可能多地让毕业生找到合适的岗位。岗位是否适合，在某种程度上，还取决于大学生对自己和市场的认知。高校在学生入校之初就应开始提供职业规划课程和职场准备指导，帮助学生更早地了解自我、认识市场，制定出更合适的职业发展计划。通过广泛的校企合作，为学生提供更多的实习机会，可以让大学生在实际工作环境中体验和学习，这对于他们理解和选择未来的职业方向非常有益，同时也为企业将来的招聘提供更多的了解大学生的机会，促成更多的岗位供给。新华网报道多个企业进校提供实习岗位通过实习，学生不仅可以提前积累工作经验，还可以建立行业联系，拓展职业网络，这对他们毕业后的就业是非常有帮助的。实习经历通常会被用人单位看作是一个积极的指标，因为它表明了学生已经具备一定的工作准备性和实际工作能力。所以，大学生实习，不能仅限于大三大四，而应拓展到大学四年。总之，高校应站在招生的角度，来思考毕业生就业问题，高校的职业服务不应仅仅局限于毕业前的就业指导，而应该贯穿整个大学生涯。这样做，比呼吁先就业再择业，更有效果。这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。（图源网络，图文不相关，侵联删）
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